Me salgo un poco de los temas habituales. En La Nación salió esta nota (bastante mala y mal escrita) con consejos para armar un CV. Me sorprenden algunos detalles, y quiero remarcar que en EEUU estos consejos no sirven o incluso te pueden llegar a jugar muy en contra. Veamos:
* Es aconsejable insertar dos líneas en las que se definan brevemente los objetivos de carrera (el puesto al que se quiere acceder y el sector).
Nunca vi esto en ningún CV, generalmente las cuestiones de fit van para la carta de presentación. En ocasiones cuando sos un tipo con mucha experiencia pones un breve resumen de tu perfil, pero tampoco lo he visto.
*La falta de experiencia en perfiles JUNIOR no debe ser motivo para no armar un currículum. Aún cuando la experiencia sea poca, hay búsquedas que están orientadas a chicos que por primera vez tienen un trabajo y en ese caso hay que destacar, el deseo de aprender, el objetivo de sumar experiencias a la carrera y a la capacitación laboral.
Que egoísta! Pésimo consejo, es casi obvio que todo el mundo tiene deseo de aprender y sumar experiencias. En el CV no hay que poner lo que uno quiere que la empresa te de, sino lo que vos podés darle a la empresa. En USA los que salen al mercado laboral por primera vez ponen de "relleno" actividades extra-curriculares (trabajo voluntario para una ONG, por ejemplo), que muestran que sos una persona proactiva, generosa y que se interesa por los demás.
*Una foto en la primera hoja, junto a los datos personales, es indispensable, para que en el caso de una entrevista futura el empleador pueda recordar a su entrevistado con facilidad.
Nunca pongas una foto! No es relevante para el desempeño laboral y que el CV incluya una foto puede generar que tu CV sea automáticamente desechado para evitar posibles juicios por discriminación (la foto revela la raza, la raza es irrelevante para el trabajo). Tampoco se recomienda poner datos como nacionalidad (lo relevante es el tipo de VISA), e incluso alguna gente me recomendó no poner la edad (esto me pareció exagerado).
*En el caso de poseer conocimientos en idiomas, debe colocarse el nivel de lectura, escritura, habla y comprensión.
Generalmente no se detalla entre escritura, lectura y habla. Gastás demasiado espacio.
Como no soy un experto en RRHH, estaría bueno que alguno de los lectores del blog que laburan viendo CVs compartan su opinión. Anécdotas de CVs también son bienvenidas!
9 comentarios:
Buenos consejos, Sam.
Mis técnicas para mirar CVs es la siguiente:
1) El/La tipo/a que no es capaz de escribir su CV en menos de 3/4 de hoja A4 o Letter con letra Arial 11, conmigo no va a trabajar.
2) La parte de Cursos realizados, nunca la miro.
3) La foto no es necesaria.
4) La parte de "Otros intereses", no me interesa. En absoluto.
5) Si van a poner experiencia laboral, que sea solo los últimos dos trabajos. Lo que hicieron hace 10 años ya caducó.
Si pasa todos estos filtros viene la entrevista donde lo más importante es la astucia y en segundo lugar el conocimiento técnico.
Lo demás, desde mi punto de vista, son pajas de la gente de RRHH. Hace algunos años que hago esto y por suerte he armado grupos de laburo MUY efectivos.
Saludos
mmmm, depende
1. lo de la extension, hasta ahi, depende de la rotacion, y, con 5 laburos de 2/3 años cada uno podes ver variacion en donde estuvo y que hizo, yo pase por 4 industrias, me suicido?
2. sin duda, pero, depende para que lo queres
3. de todas formas, ya no envio mas, pero leo, y hay cada zapallo que hasta faltas de ortografia tiene.
ahora, las consultoras son asi, hacen poner hasta el color de medias, y no se por que, bah, si se, hay que justificar mediante un sesudo analisis de manchas el candidato, en fin
PS: El mejor que tuve era uno que se presento para un puesto muy hands on, proyectos, consultoria, y cuando habla lo primero que pregunto fue sobre las vacaciones
ayj
Ahora, depende mucho del pais, y dentro del pais de la ciudad, no es lo mismo SP que Caracas
ayj
Sam,
En EEUU poner la edad es descalificación automática. Les estás dando información que no pueden tener y es totalmente irrelevante para el trabajo.
Incluso, no se pone el sexo. A lo sumo va en otra sección que la gente de RRHH no vé y es a los fines estadísticos y de políticas de igualdad.
Disiento con lo de los objetivos nomás. Me parece pavo, pero se usa mucho en EEUU.
Una cosa clave es no describir tareas sino resultados.
Cada país tiene sus propias normas al respecto. En Austria (donde estoy ahora), por ejemplo, los CV los piden todos con foto, cosa que en Argentina yo no hacía.
Y lo que dijo Coki tambien aplica al UK, donde poner datos personales como edad, foto, estado civil son causales de juicios.
Habiendo presentado CVs en ambos países, estoy de acuerdo prácticamente con todo lo que decís. Pero como ya dijeron, las normas son distintas en distintos países. En Argentina un CV de 2 páginas está bien, en EEUU es de una página (se ve que los leen con el criterio 1 de 0,33%). Si tuviste un montón de trabajos cortos, tenés un problema. Más allá de que puede haber particularidades, en general estar cambiando de trabajo frecuentemente no es una señal positiva. Por otra parte, muchas veces se habla demasiado del CV y muy poco de la carta de presentación que es tanto o más importante.
Lo de la información personal me parece que en principio está bueno que sea "a ciegas" aunque el sexo, la edad (aprox.) y la raza se revelan en la entrevista y ahí se puede discriminar igual... y la raza hasta se revela en el nombre y se discrimina igual, como mostró el paper de Bertrand y Mullainathan.
Disiento con un par, la foto si es importante para despues de la evaluación de los candidatos. Particularmente la imagen me sirve para evocar mis "impresiones" de la entrevista, y tomar una decision.
Cvs que se van en pagina son directametne descartados.
Es importante conocer la historia laboral del empleado para saber no solo de su estabilidad sino tambien sus modos de terminar estas relaciones.
Saludos!
@Romina E.,
Lo que decis puede ser cierto para Argentina, pero no para EEUU.
Un CV con foto es descartado automaticamente.
Es ilegal que las empresas decidan en base a cualquier cosa que no sea la capacidad para cumplir con el trabajo y las leyes anti discriminacion son muy fuertes.
Poner una foto, edad, estado civil, sexo, edad, raza, religion, etc. son descarte directo y son cosas que jamas preguntarian en una entrevista.
Obviamente, en la entrevista personal (que suele ocurrir luego de un par telefonicas) pueden discriminar sin decirlo, pero en el pais de los juicios no se atreverian a hacer una pregunta directa ni a avanzar con un CV con datos inapropiados.
Ya que estamos, acá hay un poco de evidencia.
El punto 3 es el unico erroneo, lo pregunta todo el mundo.
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